Leiderschap in het Publieke Domein

Deze leergang is bedoeld voor leidinggevenden met grote verantwoordelijkheden in het publieke domein, zoals directeuren, gemeentesecretarissen en afdelingshoofden. Het is een intensieve reis voor gemotiveerde leiders die hun leiderschap willen versterken en verdiepen.

Waarom werken aan leiderschap?

In het publieke domein werken organisaties steeds meer samen aan grote maatschappelijke opgaven. Dit vraagt om leiderschap dat op het juiste moment de juiste beslissingen kan nemen. Reflectie, inspiratie en uitwisseling zijn essentieel om als leider effectief te zijn.

Programma: Zes seminars en coaching

• Luisteren en dialoog – Leiderschap in het publieke domein.

• Zelfinzicht – Leiderschap in relatie tot de eigen context.

• Focus en koers – Praktische toepassing van leiderschapsdoelen.

• Innovatie en ondernemerschap – Vernieuwing in het publieke domein.

• Vitaliteit en wendbaarheid – Flexibele en vitale organisaties.

• Integraal leiderschap – Toepassing van integraal leiderschap.

Tussentijdse etappes

Tussen de seminars experimenteren deelnemers met nieuwe ideeën en passen zij geleerde concepten toe in de praktijk. Er is vooraf een intakegesprek en tijdens en na de leergang vinden individuele coachingsgesprekken plaats.

Interactieve en inspirerende leeromgeving

De combinatie van leren van collega's, het delen van ervaringen en begeleiding door experts zorgt voor een veilige, inspirerende sfeer met veel persoonlijke aandacht en diepgaande reflectie. De groep bestaat uit 8 tot 12 deelnemers.

Praktische informatie

Looptijd: 6 maanden
Tijdsbesteding: Intake, 4 bijeenkomsten van een dag, coachingsgesprek en opdrachten op de werkplek (maximaal 6 dagen).

Resultaat

Na afloop ben je beter in staat om effectief leiding te geven in het publieke domein, met versterkte vaardigheden op het gebied van luisteren, zelfinzicht, koers bepalen, innovatie, vitaliteit en integraal leiderschap.