Change Agent
In een snel veranderende wereld is wendbaarheid essentieel voor organisaties. Wat vandaag werkt, kan morgen achterhaald zijn. Het Change Agent-programma helpt professionals om als interne veranderaars bij te dragen aan een innovatieve organisatiecultuur.
De rol van de Change Agent
Change Agents kennen de organisatie door en door en zijn in staat om veranderingen effectief door te voeren. Ze creëren betrokkenheid, stimuleren innovatie en doorbreken belemmerende patronen.
Doelen van het programma
- Beter gebruik maken van je kwaliteiten in veranderprocessen.
- Inzicht in veranderprocessen en kunnen leiden van verandering.
- Belemmerende patronen kunnen doorbreken.
- Effectief omgaan met weerstand in de organisatie.
- Eigenaarschap realiseren voor veranderopdrachten en resultaten behalen.
Wat krijg je?
- Je krijgt een Persoonlijk Insights Discovery-profiel.
- Begeleiding door senior adviseurs, experts in veranderprocessen.
- Praktijkgerichte opdrachten.
Programma
- Startbijeenkomst: Kennismaking en introductie programma.
- Module I (2 dagen): Veranderstrategie en verandermodellen, Kernkwadranten en Insights Discovery.
- Module II (1 dag): Krachtenveldanalyse, effectief beïnvloeden en bewust omgaan met verschillende communicatieniveaus.
- Module III (1 dag): RET (rationeel-emotieve training) en ervaringsgericht leren.
- Module IV (1 dag): Weerstand en realiseren van eigenaarschap, oefenen met feedback en intervisie.
- Eindbijeenkomst: Reflectie en afsluiting.
Tijdsinvestering
Ongeveer 90 uur verspreid over 5 maanden.
Resultaat
Na afloop van het programma ben je in staat om met meer zelfvertrouwen en effectiviteit veranderopdrachten op te pakken en succesvol uit te voeren. Je hebt inzicht in je eigen drijfveren en beschikt over de juiste vaardigheden om verandering te begeleiden.
